張主任一行參觀了龍采科技集團企業(yè)展廳及各樓層工作環(huán)境，了解企業(yè)20年服務16萬余家企業(yè)級客戶、連續(xù)八年榮登互聯(lián)網(wǎng)百強的雄厚實力，聽取企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)理念及主營三大版塊、核心產(chǎn)品等實際情況，詢問創(chuàng)新發(fā)展、核心產(chǎn)品應用、標桿案例等情況，詳細觀看智慧文旅、資海云、百度營銷、龍采體育、智慧礦山、營商環(huán)境系統(tǒng)等詳細業(yè)務板塊介紹，實地感受了龍采智感考勤、龍采智鏡應用場景，并深入考察了基于龍采強大人臉識別技術(shù)實力所打造的中華巴洛克智慧管理系統(tǒng)。

交流會上，楊老師首先介紹了AI人工智能領(lǐng)域的發(fā)展情況，談到如今數(shù)據(jù)大模型的實際應用，以及AI對各行各業(yè)所帶來的深刻變革，他認為AI是推動第四次工業(yè)革命的重要技術(shù)，并對AI的發(fā)展進行了預判，“數(shù)字老板”和“數(shù)字員工”將成為企業(yè)標配，人工智能將成為企業(yè)的必要應用，并指出數(shù)據(jù)和AI將是未來世界與市場發(fā)展新環(huán)境下的重要發(fā)展機遇。

他說：如今生產(chǎn)力與發(fā)展大環(huán)境，要求廣大企業(yè)從市場化向數(shù)字化轉(zhuǎn)變，各級領(lǐng)導高度重視企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，2024哈爾濱也成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點城市，龍采始終致力于為企業(yè)數(shù)字化升級賦能，針對企業(yè)管理“大老板不愛管，小老板不愛管”這一實際情況，利用大數(shù)據(jù)人工智能等手段，賦能企業(yè)管理，讓企業(yè)有持久的競爭力。也請學校高屋建瓴，從學術(shù)角度共同幫助增強廣大企業(yè)管理能力與管理模式，優(yōu)化企業(yè)管理細節(jié)，助力企業(yè)標準創(chuàng)新。

張主任對楊老師數(shù)據(jù)和AI是新時代給個人和企業(yè)發(fā)展的機遇這個論斷高度認可。他指出，解決實際問題是校方的不變初心，學生在學校學到的知識較為科班化，缺乏實踐、經(jīng)驗與實際數(shù)據(jù)，需要從更高和實踐的角度來將所學來解決企業(yè)的實際問題，和龍采這樣的省內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)達成合作，企業(yè)有經(jīng)驗，學校有思維，可以將課題與企業(yè)實踐結(jié)合，更能有效的將前沿概念與學術(shù)方法，通過企業(yè)數(shù)據(jù)與實際情況實現(xiàn)，為廣大企業(yè)實現(xiàn)AI與數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的管理創(chuàng)新。同時，與企業(yè)合作，也將為學生提供一展所學的平臺，幫助學生突破擇業(yè)方向，加大學生留省就業(yè)龍江優(yōu)質(zhì)企業(yè)意愿。

隨后，哈工大博士團隊的博士們根據(jù)自己選題和學習實踐過程中的疑問，向龍采方提出了一系列問題，楊老師憑借經(jīng)驗與企業(yè)實際情況，為博士們一一答疑解惑，張楠主任也邀請楊老師到哈工大為更多學子講座答疑。

此次走訪交流，龍采科技集團與哈工大增強了互信共識，堅定了彼此長期產(chǎn)學研合作的信心，未來雙方將進一步加強交流學習，推進高端人才引進，幫助高質(zhì)量人才留在龍江，助力廣大企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，推動龍江數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，為區(qū)域發(fā)展持續(xù)賦能。